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Les enjeux de la diversité culturelle pour la valorisation du capital humain au sein des organisations publiques à Madagascar / Herilaza Hugues Randrianjohany in Revue du développement intégral (RDI), N°1 (2023)

Public ISBD [article]  inRevue du développement intégral (RDI) > N°1 (2023) . - p. 63-89 Titre : Les enjeux de la diversité culturelle pour la valorisation du capital humain au sein des organisations publiques à Madagascar Type de document : texte imprimé Auteurs : Herilaza Hugues Randrianjohany, Auteur Année de publication : 2024 Article en page(s) : p. 63-89 Langues : Français (fre) Mots-clés : Capital humain  Diversité culturelle  Compétences interculturelles  Performances organisationnelles Note de contenu : Sommaire: Introduction 1. Le cadre théorique et conceptuel 1.1 La théorie de la diversité 1.2 La théorie de l'apprentissage organisationnel 1.3 La théorie de la gestion de la diversité culturelle 1.4 Le concept du capital humain 2. Méthodologie de recherche 3. Méthode de collecte et de traitement des données 4. Résultats empiriques 4.1 Analyse des perceptions des parties prenantes 4.2 L'impact de la pluralité culturelle sur la cohésion sociale 4.3 L'influence de la diversité culturelle sur le climat du travail 4.4 L'optimisation de la performance organisationnelle par l'intégration de la diversité culturelle 4.5 L'impact de la promotion de la diversité culturelle sur la valorisation du capital humain 4.6 Les défis majeurs de la promotion de la diversité culturelle 4.7 Les obstacles entravant la gestion efficace de la diversité culturelle 5. Discussions et perspectives 5.1 L'étude empirique de l'impact de la diversité culturelle sur le développement du capital humain 5.2 L'application des résultats de l'étude Conclusion Bibliographie [article] Les enjeux de la diversité culturelle pour la valorisation du capital humain au sein des organisations publiques à Madagascar [texte imprimé] / Herilaza Hugues Randrianjohany, Auteur . - 2024 . - p. 63-89. Langues : Français (fre) in Revue du développement intégral (RDI) > N°1 (2023) . - p. 63-89 Mots-clés : Capital humain  Diversité culturelle  Compétences interculturelles  Performances organisationnelles Note de contenu : Sommaire: Introduction 1. Le cadre théorique et conceptuel 1.1 La théorie de la diversité 1.2 La théorie de l'apprentissage organisationnel 1.3 La théorie de la gestion de la diversité culturelle 1.4 Le concept du capital humain 2. Méthodologie de recherche 3. Méthode de collecte et de traitement des données 4. Résultats empiriques 4.1 Analyse des perceptions des parties prenantes 4.2 L'impact de la pluralité culturelle sur la cohésion sociale 4.3 L'influence de la diversité culturelle sur le climat du travail 4.4 L'optimisation de la performance organisationnelle par l'intégration de la diversité culturelle 4.5 L'impact de la promotion de la diversité culturelle sur la valorisation du capital humain 4.6 Les défis majeurs de la promotion de la diversité culturelle 4.7 Les obstacles entravant la gestion efficace de la diversité culturelle 5. Discussions et perspectives 5.1 L'étude empirique de l'impact de la diversité culturelle sur le développement du capital humain 5.2 L'application des résultats de l'étude Conclusion Bibliographie

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