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Gestion des ressources humaines
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Titre : Les clés de la motivation au travail Type de document : texte imprimé Auteurs : Laurent Keller (1959-....), Auteur Mention d'édition : 2e éd. Editeur : Paris : L'Harmattan Année de publication : 2018 Collection : Dynamiques d'entreprises Importance : 1 vol. (246 p.) Présentation : ill. Format : 22 cm ISBN/ISSN/EAN : 978-2-343-15635-4 Prix : 25,50 EUR Note générale : Bibliogr. p. 237-241 Langues : Français (fre) Mots-clés : Ressources humaines
Personnel -- MotivationIndex. décimale : 658.314 Résumé : Mais comment les motiver ? " Combien de dirigeants, de managers, de responsables se sont posé cette question sans pouvoir y apporter de réponse claire, concrète et efficace ? Certainement beaucoup trop quand on sait maintenant l’importance de cette ressource humaine dès que sont en jeu des objectifs de rentabilité, de performance et de qualité. Dans un contexte économique tendu, de concurrence acharnée, de baisse des financements publics, où il faut sans cesse innover, être de plus en plus compétitif et réactif, l’implication des salariés est plus que jamais une impérieuse nécessité. Mais comment s’y prendre de manière simple et efficace ? Que vous soyez cadre dirigeant, responsable d’une équipe, d’un service, manager ou simple salarié, ce livre vous donnera les clés concrètes pour agir efficacement, que ce soit sur la motivation de vos collaborateurs ou sur la vôtre. A partir de la synthèse des théories les plus pertinentes, l’auteur a élaboré un modèle systémique simple et innovant qu’il présente à l’aide d’une métaphore favorisant son appropriation et son application en contexte de travail. Vous comprendrez ainsi comment fonctionne la motivation, comment se crée la démotivation, comment agir concrètement, ou encore comment lors d’un recrutement prendre en compte ce que l’auteur appelle la " motivabilité" du candidat. Bref, la lecture de cette deuxième édition, enrichie et complétée par de nombreux outils concrets, vous fournira toutes les clés vous permettant d’agir de manière efficiente sur la motivation, quels que soient votre contexte et les objectifs poursuivis. Les clés de la motivation au travail [texte imprimé] / Laurent Keller (1959-....), Auteur . - 2e éd. . - Paris : L'Harmattan, 2018 . - 1 vol. (246 p.) : ill. ; 22 cm. - (Dynamiques d'entreprises) .
ISBN : 978-2-343-15635-4 : 25,50 EUR
Bibliogr. p. 237-241
Langues : Français (fre)
Mots-clés : Ressources humaines
Personnel -- MotivationIndex. décimale : 658.314 Résumé : Mais comment les motiver ? " Combien de dirigeants, de managers, de responsables se sont posé cette question sans pouvoir y apporter de réponse claire, concrète et efficace ? Certainement beaucoup trop quand on sait maintenant l’importance de cette ressource humaine dès que sont en jeu des objectifs de rentabilité, de performance et de qualité. Dans un contexte économique tendu, de concurrence acharnée, de baisse des financements publics, où il faut sans cesse innover, être de plus en plus compétitif et réactif, l’implication des salariés est plus que jamais une impérieuse nécessité. Mais comment s’y prendre de manière simple et efficace ? Que vous soyez cadre dirigeant, responsable d’une équipe, d’un service, manager ou simple salarié, ce livre vous donnera les clés concrètes pour agir efficacement, que ce soit sur la motivation de vos collaborateurs ou sur la vôtre. A partir de la synthèse des théories les plus pertinentes, l’auteur a élaboré un modèle systémique simple et innovant qu’il présente à l’aide d’une métaphore favorisant son appropriation et son application en contexte de travail. Vous comprendrez ainsi comment fonctionne la motivation, comment se crée la démotivation, comment agir concrètement, ou encore comment lors d’un recrutement prendre en compte ce que l’auteur appelle la " motivabilité" du candidat. Bref, la lecture de cette deuxième édition, enrichie et complétée par de nombreux outils concrets, vous fournira toutes les clés vous permettant d’agir de manière efficiente sur la motivation, quels que soient votre contexte et les objectifs poursuivis. Réservation
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Code-barres Cote Support Localisation Section Disponibilité OUV550655 C18b KEL Livre Bibliothèque UCM Gestion des ressources humaines Libre accès
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Titre : Comment harmoniser et hiérarchiser les saliares ? Type de document : texte imprimé Auteurs : Emile Krebs, Auteur ; Pierre Fadeuilhe, Auteur Editeur : Paris : Dunod Économie Année de publication : 1971 Collection : La vie de l'entreprise Importance : 1 vol. (VI-117 p.) Présentation : graph. Format : 18 cm Langues : Français (fre) Mots-clés : Salaires
HD4910. .K7Comment harmoniser et hiérarchiser les saliares ? [texte imprimé] / Emile Krebs, Auteur ; Pierre Fadeuilhe, Auteur . - Paris : Dunod Économie, 1971 . - 1 vol. (VI-117 p.) : graph. ; 18 cm. - (La vie de l'entreprise) .
Langues : Français (fre)
Mots-clés : Salaires
HD4910. .K7Réservation
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Code-barres Cote Support Localisation Section Disponibilité OUV528090 C18b KRE Livre Bibliothèque UCM Gestion des ressources humaines Libre accès
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Titre : Définir les fonctions : 42 fiches-outils : 1000 questions essentielles pour définir vos fonctions sur disquette Type de document : document multimédia Auteurs : Gérard Voirin, Auteur Mention d'édition : 2è éd. Editeur : Paris : Les Éditions d'Organisation Année de publication : 1997 Importance : 1 vol. (215 p.) Format : 24 cm ISBN/ISSN/EAN : 978-2-7081-1993-2 Note générale : Don Canada Langues : Français (fre) Mots-clés : Organisation du travail -- France
Personnel -- Motivation -- France
Professions -- Terminologie
Professions -- Classification
Organisation de l'entreprise
Personnel -- Direction -- France
Emplois -- Évaluation -- France
Descriptions d'emploi -- Guides pratiquesDéfinir les fonctions : 42 fiches-outils : 1000 questions essentielles pour définir vos fonctions sur disquette [document multimédia] / Gérard Voirin, Auteur . - 2è éd. . - Paris : Les Éditions d'Organisation, 1997 . - 1 vol. (215 p.) ; 24 cm.
ISBN : 978-2-7081-1993-2
Don Canada
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Code-barres Cote Support Localisation Section Disponibilité OUV539965 C18b VOI Livre Bibliothèque UCM Gestion des ressources humaines Libre accès
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Titre : Gérer les conflits : de personnes de management d'organisation Type de document : texte imprimé Auteurs : Christine Marsan (1966-....), Auteur Editeur : Paris : Dunod Année de publication : 2005 Importance : 1 vol. (XII-231 p.) Présentation : couv. en coul. Format : 24 cm ISBN/ISSN/EAN : 978-2-10-006725-1 Note générale : Bibliogr. p. 229-[232]. Notes bibliogr.
Langues : Français (fre) Mots-clés : Médiation -- Guides pratiques
Gestion des conflits -- Guides pratiques
Personnel -- Direction -- Guides pratiquesGérer les conflits : de personnes de management d'organisation [texte imprimé] / Christine Marsan (1966-....), Auteur . - Paris : Dunod, 2005 . - 1 vol. (XII-231 p.) : couv. en coul. ; 24 cm.
ISBN : 978-2-10-006725-1
Bibliogr. p. 229-[232]. Notes bibliogr.
Langues : Français (fre)
Mots-clés : Médiation -- Guides pratiques
Gestion des conflits -- Guides pratiques
Personnel -- Direction -- Guides pratiquesRéservation
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Code-barres Cote Support Localisation Section Disponibilité OUV530893 C18b GER Livre Bibliothèque UCM Gestion des ressources humaines Libre accès
Sorti jusqu'au 13/05/2025Les abonnés qui ont emprunté ce document ont également emprunté :
Le petit export Legrand, Ghislaine (19..-....)
Titre : La gestion des ressources humaines dans les collectivités territoriales : quels défis pour le management public ? ; quels enjeux pour le service public ? Type de document : texte imprimé Auteurs : Geneviève Iacono (19..-.... ; juriste), Auteur ; Daniel Donzel, Auteur Editeur : Paris : Gualino Année de publication : 2013 Collection : Territoriale, ISSN 2112-9398 Importance : 1 vol. (213 p.) Présentation : couv ill en couleurs Format : 22 cm ISBN/ISSN/EAN : 978-2-297-03816-4 Note générale : Bibliogr. p. [207]-209. Index
Don LyonLangues : Français (fre) Mots-clés : Collectivités locales -- Personnel -- Direction
Ressources humaines
Main-d'oeuvre -- PlanificationRésumé : Le monde des collectivités territoriales est entré dans une période de grande turbulence. Devant répondre à une nouvelle réforme institutionnelle dans le cadre de l’acte III de la décentralisation, les collectivités doivent faire face à des contraintes financières et à des mutations sociétales qui impactent l’ensemble des politiques publiques locales. Par effet de ricochet, c’est la question du « coeur de la mission » des collectivités qui se trouve posée. L’objet de cet ouvrage est de pointer de manière précise les principaux défis qui se posent au monde des collectivités et d’en tirer les conséquences sur la Gestion des Ressources Humaines. Conçu sur une logique pluridisciplinaire, l’ouvrage combine le droit de la fonction publique territoriale comme cadre juridique à l’ensemble des processus RH, des données économiques, fiscales et budgétaires, des réflexions sociologiques et philosophiques pour appréhender les contours du service public local. Fruit d’une réflexion sur la pratique, il donne des repères pour le pilotage du changement stratégique qui s’impose aujourd’hui. L’ouvrage est divisé en trois parties : une première partie est consacrée à la mise en perspective des principaux défis qui impactent le management des collectivités territoriales ; une deuxième partie décrit de manière précise tous les processus RH en intégrant les textes juridiques et les pratiques professionnelles ; une troisième partie ouvre les perspectives de la Responsabilité sociétale territoriale comme levier de management permettant de recharger de sens la mission des agents investis dans le service public local." La gestion des ressources humaines dans les collectivités territoriales : quels défis pour le management public ? ; quels enjeux pour le service public ? [texte imprimé] / Geneviève Iacono (19..-.... ; juriste), Auteur ; Daniel Donzel, Auteur . - Paris : Gualino, 2013 . - 1 vol. (213 p.) : couv ill en couleurs ; 22 cm. - (Territoriale, ISSN 2112-9398) .
ISBN : 978-2-297-03816-4
Bibliogr. p. [207]-209. Index
Don Lyon
Langues : Français (fre)
Mots-clés : Collectivités locales -- Personnel -- Direction
Ressources humaines
Main-d'oeuvre -- PlanificationRésumé : Le monde des collectivités territoriales est entré dans une période de grande turbulence. Devant répondre à une nouvelle réforme institutionnelle dans le cadre de l’acte III de la décentralisation, les collectivités doivent faire face à des contraintes financières et à des mutations sociétales qui impactent l’ensemble des politiques publiques locales. Par effet de ricochet, c’est la question du « coeur de la mission » des collectivités qui se trouve posée. L’objet de cet ouvrage est de pointer de manière précise les principaux défis qui se posent au monde des collectivités et d’en tirer les conséquences sur la Gestion des Ressources Humaines. Conçu sur une logique pluridisciplinaire, l’ouvrage combine le droit de la fonction publique territoriale comme cadre juridique à l’ensemble des processus RH, des données économiques, fiscales et budgétaires, des réflexions sociologiques et philosophiques pour appréhender les contours du service public local. Fruit d’une réflexion sur la pratique, il donne des repères pour le pilotage du changement stratégique qui s’impose aujourd’hui. L’ouvrage est divisé en trois parties : une première partie est consacrée à la mise en perspective des principaux défis qui impactent le management des collectivités territoriales ; une deuxième partie décrit de manière précise tous les processus RH en intégrant les textes juridiques et les pratiques professionnelles ; une troisième partie ouvre les perspectives de la Responsabilité sociétale territoriale comme levier de management permettant de recharger de sens la mission des agents investis dans le service public local." Réservation
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Code-barres Cote Support Localisation Section Disponibilité OUV526625 C18b IAC Livre Bibliothèque UCM Gestion des ressources humaines Libre accès
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Titre : Guide pratique de l'administration du personnel Type de document : texte imprimé Auteurs : Marie Abessolo, Auteur ; Grégoire Owona, Préfacier, etc. Editeur : Paris : L'Harmattan Année de publication : cop. 2018 Collection : Cours et manuels Importance : 1 vol. (256 p.) Format : 24 cm ISBN/ISSN/EAN : 978-2-343-15337-7 Prix : 27 € Langues : Français (fre) Mots-clés : Ressources humaines
Personnel -- Droits
Formulaires administratifs
Politique de l'emploi -- CamerounRésumé : La 4e de couverture indique : "La gestion des ressources humaines représente un enjeu sérieux dans le défi pour le développement du Cameroun et de l'Afrique en général. Cet ouvrage permet d'établir une corrélation conséquente entre les différentes situations quotidiennes du travailleur et des lois en vigueur. Il facilite l'assimilation des dispositions légales et réglementaires en vue de donner aux gestionnaires de ressources humaines (GRH), les outils nécessaires pour la mise en condition du travailleur. Il est composé de fiches pratiques pré-remplies, de conseils pratiques, de modèles à compléter et propose de nombreuses études de cas" Guide pratique de l'administration du personnel [texte imprimé] / Marie Abessolo, Auteur ; Grégoire Owona, Préfacier, etc. . - Paris : L'Harmattan, cop. 2018 . - 1 vol. (256 p.) ; 24 cm. - (Cours et manuels) .
ISBN : 978-2-343-15337-7 : 27 €
Langues : Français (fre)
Mots-clés : Ressources humaines
Personnel -- Droits
Formulaires administratifs
Politique de l'emploi -- CamerounRésumé : La 4e de couverture indique : "La gestion des ressources humaines représente un enjeu sérieux dans le défi pour le développement du Cameroun et de l'Afrique en général. Cet ouvrage permet d'établir une corrélation conséquente entre les différentes situations quotidiennes du travailleur et des lois en vigueur. Il facilite l'assimilation des dispositions légales et réglementaires en vue de donner aux gestionnaires de ressources humaines (GRH), les outils nécessaires pour la mise en condition du travailleur. Il est composé de fiches pratiques pré-remplies, de conseils pratiques, de modèles à compléter et propose de nombreuses études de cas" Réservation
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Code-barres Cote Support Localisation Section Disponibilité OUV550642 C18b ABE Livre Bibliothèque UCM Gestion des ressources humaines Libre accès
DisponibleLe management de la diversité (DL 2007)
Titre : Le management de la diversité : enjeux, fondements et pratiques Type de document : texte imprimé Auteurs : Isabelle Barth, Directeur de publication ; Christophe Falcoz (1971-....), Directeur de publication ; Cathy Kopp, Préfacier, etc. Editeur : Paris : L'Harmattan Année de publication : DL 2007 Collection : Recherches en gestion Importance : 1 vol. (309 p.) Présentation : cartes, couv. ill. en coul. Format : 24 cm ISBN/ISSN/EAN : 978-2-296-03961-2 Prix : 27,50 EUR Note générale : Notes bibliogr.
NA 2023Langues : Français (fre) Catégories : Culture d'entreprise
Gestion interculturelleMots-clés : Direction du personnel 1990-2020 discrimination prévention Index. décimale : 658 Résumé : La lutte contre les discriminations comme promesse d'égalité des chances sont des thèmes mobilisateurs. Les entreprises publiques et privées sont fermement interpellées sur ces thèmes et contribuent avec leurs moyens et leurs contraintes à la construction d'un management de la diversité . Cet ouvrage tente d'en clarifier et analyser les pratiques au travers d'une multiplicité de points de vue. Le management de la diversité : enjeux, fondements et pratiques [texte imprimé] / Isabelle Barth, Directeur de publication ; Christophe Falcoz (1971-....), Directeur de publication ; Cathy Kopp, Préfacier, etc. . - Paris : L'Harmattan, DL 2007 . - 1 vol. (309 p.) : cartes, couv. ill. en coul. ; 24 cm. - (Recherches en gestion) .
ISBN : 978-2-296-03961-2 : 27,50 EUR
Notes bibliogr.
NA 2023
Langues : Français (fre)
Catégories : Culture d'entreprise
Gestion interculturelleMots-clés : Direction du personnel 1990-2020 discrimination prévention Index. décimale : 658 Résumé : La lutte contre les discriminations comme promesse d'égalité des chances sont des thèmes mobilisateurs. Les entreprises publiques et privées sont fermement interpellées sur ces thèmes et contribuent avec leurs moyens et leurs contraintes à la construction d'un management de la diversité . Cet ouvrage tente d'en clarifier et analyser les pratiques au travers d'une multiplicité de points de vue. Réservation
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Code-barres Cote Support Localisation Section Disponibilité OUV561086 C18a BAR Livre Bibliothèque UCM Gestion des ressources humaines Consultation sur place
Exclu du prêt
Titre : Manager la diversité : de la lutte contre les discriminations au leadership inclusif Type de document : texte imprimé Auteurs : Isabelle Barth, Auteur Editeur : Malakoff : Dunod Année de publication : DL 2018 Collection : Stratégie d'entreprise Importance : 1 vol. (IV-297 p.) Présentation : ill. Format : 24 cm ISBN/ISSN/EAN : 978-2-10-077216-2 Prix : 26 EUR Note générale : Bibliogr. p. 293-295. Glossaire
NA 2023Langues : Français (fre) Catégories : Discrimination dans l'emploi
Gestion interculturelle
Multiculturalisme en milieu de travailIndex. décimale : 658.402 Résumé : La diversité en entreprise, c'est quoi'L’égalité professionnelle homme/femme, les rapports intergénérationnels, l’orientation sexuelle, l’appartenance religieuse, l’apparence physique, le handicap, l’origine ethnique et sociale, le cursus de formation, les opinions politiques, l’engagement syndical sont autant de sujets de diversité qui doivent être valorisés par les organisations afin d'être un levier de performance stratégique.Le management de la diversité doit s'inscrire au coeur de la stratégie opérationnelle et donc apporter aux managers des méthodes et des outils pour passer à l'action et réussir à impliquer toutes les parties prenantes (direction, salariés, instances représentatives, clients, fournisseurs...).Un ouvrage opérationnel qui est le fruit de quinze années de recherche et d'expérience terrain, avec des plans d'action, des cas d'étude, des conseils, témoignages et outils. Manager la diversité : de la lutte contre les discriminations au leadership inclusif [texte imprimé] / Isabelle Barth, Auteur . - Malakoff : Dunod, DL 2018 . - 1 vol. (IV-297 p.) : ill. ; 24 cm. - (Stratégie d'entreprise) .
ISBN : 978-2-10-077216-2 : 26 EUR
Bibliogr. p. 293-295. Glossaire
NA 2023
Langues : Français (fre)
Catégories : Discrimination dans l'emploi
Gestion interculturelle
Multiculturalisme en milieu de travailIndex. décimale : 658.402 Résumé : La diversité en entreprise, c'est quoi'L’égalité professionnelle homme/femme, les rapports intergénérationnels, l’orientation sexuelle, l’appartenance religieuse, l’apparence physique, le handicap, l’origine ethnique et sociale, le cursus de formation, les opinions politiques, l’engagement syndical sont autant de sujets de diversité qui doivent être valorisés par les organisations afin d'être un levier de performance stratégique.Le management de la diversité doit s'inscrire au coeur de la stratégie opérationnelle et donc apporter aux managers des méthodes et des outils pour passer à l'action et réussir à impliquer toutes les parties prenantes (direction, salariés, instances représentatives, clients, fournisseurs...).Un ouvrage opérationnel qui est le fruit de quinze années de recherche et d'expérience terrain, avec des plans d'action, des cas d'étude, des conseils, témoignages et outils. Réservation
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Code-barres Cote Support Localisation Section Disponibilité OUV561175 C18a BAR Livre Bibliothèque UCM Gestion des ressources humaines Libre accès
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Titre : Motiver et mobiliser ses employés Type de document : texte imprimé Auteurs : Richard Pépin (1952-....), Auteur Editeur : Montréal : Les éditions Transcontinentales Année de publication : 1994 Collection : Les affaires Importance : 1 vol. (314 p.) Format : 23 cm ISBN/ISSN/EAN : 978-2-921030-68-7 Note générale : Don Canada Langues : Français (fre) Mots-clés : Personnel -- Motivation
Satisfaction au travail
Stimulants dans l'industrie
Personnel -- DirectionEn ligne : http://www.librairiedialogues.fr//ws/book/9782921030687/unimarc_utf-8 Motiver et mobiliser ses employés [texte imprimé] / Richard Pépin (1952-....), Auteur . - Montréal : Les éditions Transcontinentales, 1994 . - 1 vol. (314 p.) ; 23 cm. - (Les affaires) .
ISBN : 978-2-921030-68-7
Don Canada
Langues : Français (fre)
Mots-clés : Personnel -- Motivation
Satisfaction au travail
Stimulants dans l'industrie
Personnel -- DirectionEn ligne : http://www.librairiedialogues.fr//ws/book/9782921030687/unimarc_utf-8 Réservation
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Code-barres Cote Support Localisation Section Disponibilité OUV539981 C18b PEP Livre Bibliothèque UCM Gestion des ressources humaines Libre accès
Disponible
Titre : L'organisation positive : 10 clés pour une entreprise performante Type de document : texte imprimé Editeur : Malakoff : Dunod Année de publication : DL 2023 Collection : Management - leadership Importance : 1 vol. (270 p.) Présentation : ill. Format : 22 cm ISBN/ISSN/EAN : 978-2-10-083652-9 Prix : 24 EUR Note générale : La couv. porte en plus : "40 pratiques positives à télécharger"
NA 2024Langues : Français (fre) Catégories : Organisation de l'entreprise
PersonnelMots-clés : Direction du personnel
Engagement envers l'entreprise
Réalisation de soi
Efficience (gestion)
Psychologie positive
Guides pratiquesIndex. décimale : 658.402 Résumé : Engagement au travail, épanouissement, sens, performance et développement durable... Autant de questions qui préoccupent aujourd'hui d'une façon ou d'une autre tous les dirigeants et managers. D'un autre côté, les nouvelles générations aspirent à équilibrer au mieux leur implication au travail avec ce qui fait sens pour eux sur le plan personnel et sociétal.Cet ouvrage s'adresse à toutes celles et ceux qui souhaitent créer ou contribuer à l'émergence d'Organisations Positives favorisant l'épanouissement personnel, l'engagement et la performance. Il présente un socle d'apports théoriques basé sur les découvertes scientifiques en matière de Psychologie Positive Appliquée au travail, des illustrations issues de l'expérience et des outils concrets de mise en pratique au niveau de la personne, de l'équipe et de l'organisation dans son ensemble.Face au défi d'un rapport au travail à réinventer pour s'adapter et innover dans un environnement toujours plus concurrentiel et incertain, voici 10 pistes concrètes et pratiques à explorer pour accompagner la « transformation positive » des organisations. En ligne : 801899 L'organisation positive : 10 clés pour une entreprise performante [texte imprimé] . - Malakoff : Dunod, DL 2023 . - 1 vol. (270 p.) : ill. ; 22 cm. - (Management - leadership) .
ISBN : 978-2-10-083652-9 : 24 EUR
La couv. porte en plus : "40 pratiques positives à télécharger"
NA 2024
Langues : Français (fre)
Catégories : Organisation de l'entreprise
PersonnelMots-clés : Direction du personnel
Engagement envers l'entreprise
Réalisation de soi
Efficience (gestion)
Psychologie positive
Guides pratiquesIndex. décimale : 658.402 Résumé : Engagement au travail, épanouissement, sens, performance et développement durable... Autant de questions qui préoccupent aujourd'hui d'une façon ou d'une autre tous les dirigeants et managers. D'un autre côté, les nouvelles générations aspirent à équilibrer au mieux leur implication au travail avec ce qui fait sens pour eux sur le plan personnel et sociétal.Cet ouvrage s'adresse à toutes celles et ceux qui souhaitent créer ou contribuer à l'émergence d'Organisations Positives favorisant l'épanouissement personnel, l'engagement et la performance. Il présente un socle d'apports théoriques basé sur les découvertes scientifiques en matière de Psychologie Positive Appliquée au travail, des illustrations issues de l'expérience et des outils concrets de mise en pratique au niveau de la personne, de l'équipe et de l'organisation dans son ensemble.Face au défi d'un rapport au travail à réinventer pour s'adapter et innover dans un environnement toujours plus concurrentiel et incertain, voici 10 pistes concrètes et pratiques à explorer pour accompagner la « transformation positive » des organisations. En ligne : 801899 Réservation
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Code-barres Cote Support Localisation Section Disponibilité OUV564848 C18a MEL Livre Bibliothèque UCM Gestion des ressources humaines Consultation sur place
Exclu du prêt
Titre : Les outils des RH : Les savoir-faire essentiels en GRH Type de document : texte imprimé Mention d'édition : 5è éd. Editeur : Malakoff : Dunod Année de publication : 2023 Collection : Ressources Humaines Importance : 1 vol. (252 p.) Présentation : Couv. ill. en coul. Format : 22 cm ISBN/ISSN/EAN : 978-2-10-084828-7 Note générale : Bibliogr. p. 247-249. Notes bibliogr. et webogr. en bas de pages. Index
NA 2024Langues : Français (fre) Mots-clés : Direction du personnel
Ressources humaines
Guides pratiquesRésumé : Organisation du travail, des emplois et des compétences, gestion prévisionnelle et planification, recrutement, évaluation des salariés, rémunération, formation et développement professionnel, santé et risques psycho-sociaux, pilotage social et analytique RH... Ce grand classique des livres RH dresse un panorama critique des outils indispensables aux principaux domaines de la gestion des ressources humaine et en propose les meilleures pratiques. Entièrement refondue et illustrée de cas d'application variés (grilles d'évaluation fonctionnelles, outils émergents, cas d'entreprises détaillés...), cette nouvelle édition permet la mise en œuvre immédiate des outils présentés (mettre au point une description de poste, mener une évaluation à 360 degrés, bien intégrer les nouveaux collaborateurs...). Vade-mecum incontournable, cet ouvrage a déjà séduit plus de 17 000 spécialistes de la GRH, managers, formateurs, enseignants et étudiants en ressources humaines !" (4e de couv.) Les outils des RH : Les savoir-faire essentiels en GRH [texte imprimé] . - 5è éd. . - Malakoff : Dunod, 2023 . - 1 vol. (252 p.) : Couv. ill. en coul. ; 22 cm. - (Ressources Humaines) .
ISBN : 978-2-10-084828-7
Bibliogr. p. 247-249. Notes bibliogr. et webogr. en bas de pages. Index
NA 2024
Langues : Français (fre)
Mots-clés : Direction du personnel
Ressources humaines
Guides pratiquesRésumé : Organisation du travail, des emplois et des compétences, gestion prévisionnelle et planification, recrutement, évaluation des salariés, rémunération, formation et développement professionnel, santé et risques psycho-sociaux, pilotage social et analytique RH... Ce grand classique des livres RH dresse un panorama critique des outils indispensables aux principaux domaines de la gestion des ressources humaine et en propose les meilleures pratiques. Entièrement refondue et illustrée de cas d'application variés (grilles d'évaluation fonctionnelles, outils émergents, cas d'entreprises détaillés...), cette nouvelle édition permet la mise en œuvre immédiate des outils présentés (mettre au point une description de poste, mener une évaluation à 360 degrés, bien intégrer les nouveaux collaborateurs...). Vade-mecum incontournable, cet ouvrage a déjà séduit plus de 17 000 spécialistes de la GRH, managers, formateurs, enseignants et étudiants en ressources humaines !" (4e de couv.) Réservation
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Code-barres Cote Support Localisation Section Disponibilité OUV564893 C18b GUE Livre Bibliothèque UCM Gestion des ressources humaines Libre accès
Sorti jusqu'au 15/04/2025
Titre : Le petit RH : l'essentiel en bref Type de document : texte imprimé Auteurs : Jean-Pierre Taïeb (1955-....), Auteur Mention d'édition : [ Editeur : Malakoff : Dunod Année de publication : 2021 Importance : 1 vol. (47 p.) Présentation : ill. Format : 21 cm ISBN/ISSN/EAN : 978-2-10-081984-3 Prix : 4,90 EUR Note générale : NA 2021 Langues : Français (fre) Mots-clés : Gestion de l'entreprise Direction du personnel Index. décimale : 658.3 Résumé : Maîtrisez les notions et pratiques indispensables de la RH. La fonction RH doit à la fois maîtriser les pratiques administratives du métier et anticiper le développement des RH et notamment : Recruter les meilleurs candidats dans une perspective de carrière ; Elaborer une politique de rémunération incitative ; Gérer préventivement les emplois et les compétences ; Piloter la performance RH. Le petit RH : l'essentiel en bref [texte imprimé] / Jean-Pierre Taïeb (1955-....), Auteur . - [ . - Malakoff : Dunod, 2021 . - 1 vol. (47 p.) : ill. ; 21 cm.
ISBN : 978-2-10-081984-3 : 4,90 EUR
NA 2021
Langues : Français (fre)
Mots-clés : Gestion de l'entreprise Direction du personnel Index. décimale : 658.3 Résumé : Maîtrisez les notions et pratiques indispensables de la RH. La fonction RH doit à la fois maîtriser les pratiques administratives du métier et anticiper le développement des RH et notamment : Recruter les meilleurs candidats dans une perspective de carrière ; Elaborer une politique de rémunération incitative ; Gérer préventivement les emplois et les compétences ; Piloter la performance RH. Réservation
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Code-barres Cote Support Localisation Section Disponibilité OUV557554 C18b JEA Livre Bibliothèque UCM Gestion des ressources humaines Libre accès
Disponible
Titre : Ressources humaines et gestion des personnes Type de document : texte imprimé Auteurs : Jean-Marie Peretti (1946-....), Auteur Mention d'édition : 9è éd. Editeur : Paris : Vuibert Année de publication : 2015 Importance : 1 vol. (245 p.) Présentation : couv. ill. en coul. Format : 24 cm ISBN/ISSN/EAN : 978-2-311-40105-9 Note générale : La couv. porte en plus : "Fonction RH et management des personnes ; GPEC ; Recrutement, appréciation et gestion des carrières ; Formation et développement des compétences ; Politiques et pratiques de rémunération ; Santé, sécurité et qualité de vie au travail ; Communication et dialogue social ; Audit social et responsabilité sociétale ; Conduite du changement"
Bibliogr. p. 241-245
NA 2021Langues : Français (fre) Mots-clés : Ressources humaines -- France
Direction du personnel -- France
Human capital -- France
Personnel management -- FranceRésumé : Cet ouvrage, concis et complet, décrit tous les aspects de la gestion des ressources humaines. De la gestion au management des hommes, du recrutement à la formation, en passant par les notions de bien-être au travail et de conduite du changement, il aborde les domaines dés de la fonction Ressources humaines dans l'entreprise d'aujourd'hui, au cœur d'un environnement sans cesse en mouvement. Rédigé dans un langage clair et précis, il repose essentiellement sur l'observation des pratiques actuelles et sur les études, recherches, expériences et innovations menées en France et à l'étranger. Ressources humaines et gestion des personnes [texte imprimé] / Jean-Marie Peretti (1946-....), Auteur . - 9è éd. . - Paris : Vuibert, 2015 . - 1 vol. (245 p.) : couv. ill. en coul. ; 24 cm.
ISBN : 978-2-311-40105-9
La couv. porte en plus : "Fonction RH et management des personnes ; GPEC ; Recrutement, appréciation et gestion des carrières ; Formation et développement des compétences ; Politiques et pratiques de rémunération ; Santé, sécurité et qualité de vie au travail ; Communication et dialogue social ; Audit social et responsabilité sociétale ; Conduite du changement"
Bibliogr. p. 241-245
NA 2021
Langues : Français (fre)
Mots-clés : Ressources humaines -- France
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Human capital -- France
Personnel management -- FranceRésumé : Cet ouvrage, concis et complet, décrit tous les aspects de la gestion des ressources humaines. De la gestion au management des hommes, du recrutement à la formation, en passant par les notions de bien-être au travail et de conduite du changement, il aborde les domaines dés de la fonction Ressources humaines dans l'entreprise d'aujourd'hui, au cœur d'un environnement sans cesse en mouvement. Rédigé dans un langage clair et précis, il repose essentiellement sur l'observation des pratiques actuelles et sur les études, recherches, expériences et innovations menées en France et à l'étranger. Réservation
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Code-barres Cote Support Localisation Section Disponibilité OUV556884 C18a PER Livre Bibliothèque UCM Gestion des ressources humaines Libre accès
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Titre : Les RH en 2030 : 30 pistes concrètes pour réinventer l'entreprise Type de document : texte imprimé Auteurs : Gilles Verrier, Auteur ; Nicolas Bourgeois (1975-....), Auteur Editeur : Malakoff : Dunod Année de publication : DL 2020 Importance : 1 vol. (VI-281 p.) Présentation : ill. Format : 22 cm ISBN/ISSN/EAN : 978-2-10-080838-0 Prix : 25 EUR Note générale : Notes bibliogr. en bas de pages
NA 2021Langues : Français (fre) Mots-clés : Ressources humaines management des équipes organisation du travail travailleur qualifié changement technologique Index. décimale : 658.3 Les RH en 2030 : 30 pistes concrètes pour réinventer l'entreprise [texte imprimé] / Gilles Verrier, Auteur ; Nicolas Bourgeois (1975-....), Auteur . - Malakoff : Dunod, DL 2020 . - 1 vol. (VI-281 p.) : ill. ; 22 cm.
ISBN : 978-2-10-080838-0 : 25 EUR
Notes bibliogr. en bas de pages
NA 2021
Langues : Français (fre)
Mots-clés : Ressources humaines management des équipes organisation du travail travailleur qualifié changement technologique Index. décimale : 658.3 Réservation
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Titre : Les stratégies des ressources humaines Type de document : texte imprimé Auteurs : Bernard Gazier, Auteur Mention d'édition : 4e éd. Editeur : Paris : Éditions La Découverte Année de publication : impr. 2010 Collection : Repères num. 137 Importance : 1 vol. (126 p.) Présentation : couv. ill. Format : 19 cm ISBN/ISSN/EAN : 978-2-7071-6460-5 Prix : 9,50 EUR Note générale : Bibliogr. p. 118-123 Langues : Français (fre) Mots-clés : Ressources humaines
Personnel -- Direction
Personnel managemenIndex. décimale : 658.301 Résumé : Cercles de qualité, culture d'entreprise, investissement-formation, gestion prévisionnelle de l'emploi, valorisation de l'initiative individuelle, mais aussi licenciements massifs, " petits chefs ", patrons absents, pressions antisyndicales, taylorisme, stress... : la façon dont les entreprises traitent leurs salariés conditionne une bonne part de la vie de chacun de nous. Les analystes et les praticiens cherchent souvent à clarifier la partie délibérée de ces choix en parlant de " stratégies des ressources humaines ". En quoi ces stratégies consistent-elles ? Peut-on les définir et les analyser ? Que peuvent-elles apporter ? Quelles sont leurs limites ? En utilisant les outils de l'économie du travail et de l'économie des organisations, ce livre montre qu'une grille assez restreinte de stratégies de base résume les possibilités de choix des entreprises, qu'il s'agisse de périodes de prospérité ou de crise, comme celle qui s'est ouverte depuis 2008. Cette grille est ensuite appliquée à trois domaines clés de la gestion des salariés : la formation, les syndicats et la participation. L'auteur utilise enfin cette grille pour nourrir, sur quelques points centraux, le débat actuel sur l'avenir du capitalisme. Les stratégies des ressources humaines [texte imprimé] / Bernard Gazier, Auteur . - 4e éd. . - Paris : Éditions La Découverte, impr. 2010 . - 1 vol. (126 p.) : couv. ill. ; 19 cm. - (Repères; 137) .
ISBN : 978-2-7071-6460-5 : 9,50 EUR
Bibliogr. p. 118-123
Langues : Français (fre)
Mots-clés : Ressources humaines
Personnel -- Direction
Personnel managemenIndex. décimale : 658.301 Résumé : Cercles de qualité, culture d'entreprise, investissement-formation, gestion prévisionnelle de l'emploi, valorisation de l'initiative individuelle, mais aussi licenciements massifs, " petits chefs ", patrons absents, pressions antisyndicales, taylorisme, stress... : la façon dont les entreprises traitent leurs salariés conditionne une bonne part de la vie de chacun de nous. Les analystes et les praticiens cherchent souvent à clarifier la partie délibérée de ces choix en parlant de " stratégies des ressources humaines ". En quoi ces stratégies consistent-elles ? Peut-on les définir et les analyser ? Que peuvent-elles apporter ? Quelles sont leurs limites ? En utilisant les outils de l'économie du travail et de l'économie des organisations, ce livre montre qu'une grille assez restreinte de stratégies de base résume les possibilités de choix des entreprises, qu'il s'agisse de périodes de prospérité ou de crise, comme celle qui s'est ouverte depuis 2008. Cette grille est ensuite appliquée à trois domaines clés de la gestion des salariés : la formation, les syndicats et la participation. L'auteur utilise enfin cette grille pour nourrir, sur quelques points centraux, le débat actuel sur l'avenir du capitalisme. Réservation
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