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Être et agir dans l'ontologie thomiste / Zaralahy Benjamin Rabehevitra in Revue du développement intégral (RDI), N°1 (2023)

Public ISBD [article]  inRevue du développement intégral (RDI) > N°1 (2023) . - p. 06 - 22 Titre : Être et agir dans l'ontologie thomiste Type de document : texte imprimé Auteurs : Zaralahy Benjamin Rabehevitra, Auteur Année de publication : 2024 Article en page(s) : p. 06 - 22 Langues : Français (fre) Mots-clés : Être  Agir  Essence  Existence  Acte  Puissance Note de contenu : Sommaire Introduction 1. La structure de l'être concret: l'essence et l'existence 2. Le rapport de l'être et de l'agir 2.1. Le double aspect de l'action 2.2. L'agir est manifesté par comparaison avec l'être 2.3. La racine ontologique de l'agir [article] Être et agir dans l'ontologie thomiste [texte imprimé] / Zaralahy Benjamin Rabehevitra, Auteur . - 2024 . - p. 06 - 22. Langues : Français (fre) in Revue du développement intégral (RDI) > N°1 (2023) . - p. 06 - 22 Mots-clés : Être  Agir  Essence  Existence  Acte  Puissance Note de contenu : Sommaire Introduction 1. La structure de l'être concret: l'essence et l'existence 2. Le rapport de l'être et de l'agir 2.1. Le double aspect de l'action 2.2. L'agir est manifesté par comparaison avec l'être 2.3. La racine ontologique de l'agir

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Les enjeux de la diversité culturelle pour la valorisation du capital humain au sein des organisations publiques à Madagascar / Herilaza Hugues Randrianjohany in Revue du développement intégral (RDI), N°1 (2023)

Public ISBD [article]  inRevue du développement intégral (RDI) > N°1 (2023) . - p. 63-89 Titre : Les enjeux de la diversité culturelle pour la valorisation du capital humain au sein des organisations publiques à Madagascar Type de document : texte imprimé Auteurs : Herilaza Hugues Randrianjohany, Auteur Année de publication : 2024 Article en page(s) : p. 63-89 Langues : Français (fre) Mots-clés : Capital humain  Diversité culturelle  Compétences interculturelles  Performances organisationnelles Note de contenu : Sommaire: Introduction 1. Le cadre théorique et conceptuel 1.1 La théorie de la diversité 1.2 La théorie de l'apprentissage organisationnel 1.3 La théorie de la gestion de la diversité culturelle 1.4 Le concept du capital humain 2. Méthodologie de recherche 3. Méthode de collecte et de traitement des données 4. Résultats empiriques 4.1 Analyse des perceptions des parties prenantes 4.2 L'impact de la pluralité culturelle sur la cohésion sociale 4.3 L'influence de la diversité culturelle sur le climat du travail 4.4 L'optimisation de la performance organisationnelle par l'intégration de la diversité culturelle 4.5 L'impact de la promotion de la diversité culturelle sur la valorisation du capital humain 4.6 Les défis majeurs de la promotion de la diversité culturelle 4.7 Les obstacles entravant la gestion efficace de la diversité culturelle 5. Discussions et perspectives 5.1 L'étude empirique de l'impact de la diversité culturelle sur le développement du capital humain 5.2 L'application des résultats de l'étude Conclusion Bibliographie [article] Les enjeux de la diversité culturelle pour la valorisation du capital humain au sein des organisations publiques à Madagascar [texte imprimé] / Herilaza Hugues Randrianjohany, Auteur . - 2024 . - p. 63-89. Langues : Français (fre) in Revue du développement intégral (RDI) > N°1 (2023) . - p. 63-89 Mots-clés : Capital humain  Diversité culturelle  Compétences interculturelles  Performances organisationnelles Note de contenu : Sommaire: Introduction 1. Le cadre théorique et conceptuel 1.1 La théorie de la diversité 1.2 La théorie de l'apprentissage organisationnel 1.3 La théorie de la gestion de la diversité culturelle 1.4 Le concept du capital humain 2. Méthodologie de recherche 3. Méthode de collecte et de traitement des données 4. Résultats empiriques 4.1 Analyse des perceptions des parties prenantes 4.2 L'impact de la pluralité culturelle sur la cohésion sociale 4.3 L'influence de la diversité culturelle sur le climat du travail 4.4 L'optimisation de la performance organisationnelle par l'intégration de la diversité culturelle 4.5 L'impact de la promotion de la diversité culturelle sur la valorisation du capital humain 4.6 Les défis majeurs de la promotion de la diversité culturelle 4.7 Les obstacles entravant la gestion efficace de la diversité culturelle 5. Discussions et perspectives 5.1 L'étude empirique de l'impact de la diversité culturelle sur le développement du capital humain 5.2 L'application des résultats de l'étude Conclusion Bibliographie

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Perception de la cohésion sociale vécue au sein des coopératives agricoles / Miora Rakotonirainy in Revue du développement intégral (RDI), N°1 (2023)

Public ISBD [article]  inRevue du développement intégral (RDI) > N°1 (2023) . - p. 90-115 Titre : Perception de la cohésion sociale vécue au sein des coopératives agricoles : cas de la Région Vatovavy - Madagascar Type de document : texte imprimé Auteurs : Miora Rakotonirainy, Auteur Année de publication : 2024 Article en page(s) : p. 90-115 Langues : Français (fre) Mots-clés : Cohésion sociale  Coopératives agricoles  Région Vatovavy Note de contenu : Sommaire: Introduction 1. Revue de littérature 2. Donnée et méthodologie Mini-baromètre de la cohésion sociale Groupe de discussion 2.1. Zone d'étude 2.2. Population de l'étude et sélection des échantillons 3. Résultats et discussion 3.1. Caractéristiques des répondants: éducation formelle, participation à la chaîne de valeur, sources de revenu du ménage 3.2. Perception de la cohésion sociale des coopératives agricoles Sphère socioculturelle Sphère économique Sphère politique 3.3. Formes de cohésion sociale et leurs manifestations Solidarité dans la participation aux activités collectives Soutien mutuel lors des évènements spéciaux (deuil, naissance, etc.) Respect mutuel, équité et inclusivité (absence de discrimination et de favoritisme) Participation active des membres aux initiatives communautaires visant le bien-être de tous Relation généralement bonne avec les autorités locales (maires, chef fokontany) Capital social des ménages pour lui permettre de réduire les effets des chocs Initiative d'organisation de réunion pour résoudre les conflits Effort de bien gérer et d'entretenir les ressources communes Conclusion Bibliographie [article] Perception de la cohésion sociale vécue au sein des coopératives agricoles : cas de la Région Vatovavy - Madagascar [texte imprimé] / Miora Rakotonirainy, Auteur . - 2024 . - p. 90-115. Langues : Français (fre) in Revue du développement intégral (RDI) > N°1 (2023) . - p. 90-115 Mots-clés : Cohésion sociale  Coopératives agricoles  Région Vatovavy Note de contenu : Sommaire: Introduction 1. Revue de littérature 2. Donnée et méthodologie Mini-baromètre de la cohésion sociale Groupe de discussion 2.1. Zone d'étude 2.2. Population de l'étude et sélection des échantillons 3. Résultats et discussion 3.1. Caractéristiques des répondants: éducation formelle, participation à la chaîne de valeur, sources de revenu du ménage 3.2. Perception de la cohésion sociale des coopératives agricoles Sphère socioculturelle Sphère économique Sphère politique 3.3. Formes de cohésion sociale et leurs manifestations Solidarité dans la participation aux activités collectives Soutien mutuel lors des évènements spéciaux (deuil, naissance, etc.) Respect mutuel, équité et inclusivité (absence de discrimination et de favoritisme) Participation active des membres aux initiatives communautaires visant le bien-être de tous Relation généralement bonne avec les autorités locales (maires, chef fokontany) Capital social des ménages pour lui permettre de réduire les effets des chocs Initiative d'organisation de réunion pour résoudre les conflits Effort de bien gérer et d'entretenir les ressources communes Conclusion Bibliographie

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La capacitation et ses effets sur l'insertion socio-professionnelle des jeunes ruraux malagasy / Sylvianne Tsivangaina Vololoniaina in Revue du développement intégral (RDI), N°1 (2023)

Public ISBD [article]  inRevue du développement intégral (RDI) > N°1 (2023) . - p. 159-184 Titre : La capacitation et ses effets sur l'insertion socio-professionnelle des jeunes ruraux malagasy Type de document : texte imprimé Auteurs : Sylvianne Tsivangaina Vololoniaina, Auteur Année de publication : 2024 Article en page(s) : p. 159-184 Langues : Français (fre) Mots-clés : Jeunes ruraux  Capacitation  Capital humain  Insertion professionnelle Note de contenu : Sommaire: Introduction 1. Matériels et méthodes 1.1. Les jeunes ruraux formés en tutorat comme population d'étude 1.2. Méthodologie appliquée 2.Résultats et discussions 2.1. Les jeunes ruraux: une potentialité faisant face à plusieurs défis 2.2. La capacitation en tant qu'arme pour lutter pour l'insertion professionnelle des jeunes 3. Axe de solutions et perspectives d'innovation 3.1. L'important rôle que doit jouer l'État 3.2. Une stratégie de ciblage à affiner 3.3. L'effectivité de l'appropriation des jeunes Conclusion Références bibliographiques [article] La capacitation et ses effets sur l'insertion socio-professionnelle des jeunes ruraux malagasy [texte imprimé] / Sylvianne Tsivangaina Vololoniaina, Auteur . - 2024 . - p. 159-184. Langues : Français (fre) in Revue du développement intégral (RDI) > N°1 (2023) . - p. 159-184 Mots-clés : Jeunes ruraux  Capacitation  Capital humain  Insertion professionnelle Note de contenu : Sommaire: Introduction 1. Matériels et méthodes 1.1. Les jeunes ruraux formés en tutorat comme population d'étude 1.2. Méthodologie appliquée 2.Résultats et discussions 2.1. Les jeunes ruraux: une potentialité faisant face à plusieurs défis 2.2. La capacitation en tant qu'arme pour lutter pour l'insertion professionnelle des jeunes 3. Axe de solutions et perspectives d'innovation 3.1. L'important rôle que doit jouer l'État 3.2. Une stratégie de ciblage à affiner 3.3. L'effectivité de l'appropriation des jeunes Conclusion Références bibliographiques

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