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Titre : Manager la diversité : de la lutte contre les discriminations au leadership inclusif Type de document : texte imprimé Auteurs : Isabelle Barth, Auteur Editeur : Malakoff : Dunod Année de publication : DL 2018 Collection : Stratégie d'entreprise Importance : 1 vol. (IV-297 p.) Présentation : ill. Format : 24 cm ISBN/ISSN/EAN : 978-2-10-077216-2 Prix : 26 EUR Note générale : Bibliogr. p. 293-295. Glossaire
NA 2023Langues : Français (fre) Catégories : Discrimination dans l'emploi
Gestion interculturelle
Multiculturalisme en milieu de travailIndex. décimale : 658.402 Résumé : La diversité en entreprise, c'est quoi'L’égalité professionnelle homme/femme, les rapports intergénérationnels, l’orientation sexuelle, l’appartenance religieuse, l’apparence physique, le handicap, l’origine ethnique et sociale, le cursus de formation, les opinions politiques, l’engagement syndical sont autant de sujets de diversité qui doivent être valorisés par les organisations afin d'être un levier de performance stratégique.Le management de la diversité doit s'inscrire au coeur de la stratégie opérationnelle et donc apporter aux managers des méthodes et des outils pour passer à l'action et réussir à impliquer toutes les parties prenantes (direction, salariés, instances représentatives, clients, fournisseurs...).Un ouvrage opérationnel qui est le fruit de quinze années de recherche et d'expérience terrain, avec des plans d'action, des cas d'étude, des conseils, témoignages et outils. Manager la diversité : de la lutte contre les discriminations au leadership inclusif [texte imprimé] / Isabelle Barth, Auteur . - Malakoff : Dunod, DL 2018 . - 1 vol. (IV-297 p.) : ill. ; 24 cm. - (Stratégie d'entreprise) .
ISBN : 978-2-10-077216-2 : 26 EUR
Bibliogr. p. 293-295. Glossaire
NA 2023
Langues : Français (fre)
Catégories : Discrimination dans l'emploi
Gestion interculturelle
Multiculturalisme en milieu de travailIndex. décimale : 658.402 Résumé : La diversité en entreprise, c'est quoi'L’égalité professionnelle homme/femme, les rapports intergénérationnels, l’orientation sexuelle, l’appartenance religieuse, l’apparence physique, le handicap, l’origine ethnique et sociale, le cursus de formation, les opinions politiques, l’engagement syndical sont autant de sujets de diversité qui doivent être valorisés par les organisations afin d'être un levier de performance stratégique.Le management de la diversité doit s'inscrire au coeur de la stratégie opérationnelle et donc apporter aux managers des méthodes et des outils pour passer à l'action et réussir à impliquer toutes les parties prenantes (direction, salariés, instances représentatives, clients, fournisseurs...).Un ouvrage opérationnel qui est le fruit de quinze années de recherche et d'expérience terrain, avec des plans d'action, des cas d'étude, des conseils, témoignages et outils. Réservation
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Exemplaires(1)
Code-barres Cote Support Localisation Section Disponibilité OUV561175 C18a BAR Livre Bibliothèque UCM Gestion des ressources humaines Libre accès
DisponibleL'organisation positive (DL 2023)
Titre : L'organisation positive : 10 clés pour une entreprise performante Type de document : texte imprimé Editeur : Malakoff : Dunod Année de publication : DL 2023 Collection : Management - leadership Importance : 1 vol. (270 p.) Présentation : ill. Format : 22 cm ISBN/ISSN/EAN : 978-2-10-083652-9 Prix : 24 EUR Note générale : La couv. porte en plus : "40 pratiques positives à télécharger"
NA 2024Langues : Français (fre) Catégories : Organisation de l'entreprise
PersonnelMots-clés : Direction du personnel
Engagement envers l'entreprise
Réalisation de soi
Efficience (gestion)
Psychologie positive
Guides pratiquesIndex. décimale : 658.402 Résumé : Engagement au travail, épanouissement, sens, performance et développement durable... Autant de questions qui préoccupent aujourd'hui d'une façon ou d'une autre tous les dirigeants et managers. D'un autre côté, les nouvelles générations aspirent à équilibrer au mieux leur implication au travail avec ce qui fait sens pour eux sur le plan personnel et sociétal.Cet ouvrage s'adresse à toutes celles et ceux qui souhaitent créer ou contribuer à l'émergence d'Organisations Positives favorisant l'épanouissement personnel, l'engagement et la performance. Il présente un socle d'apports théoriques basé sur les découvertes scientifiques en matière de Psychologie Positive Appliquée au travail, des illustrations issues de l'expérience et des outils concrets de mise en pratique au niveau de la personne, de l'équipe et de l'organisation dans son ensemble.Face au défi d'un rapport au travail à réinventer pour s'adapter et innover dans un environnement toujours plus concurrentiel et incertain, voici 10 pistes concrètes et pratiques à explorer pour accompagner la « transformation positive » des organisations. En ligne : 801899 L'organisation positive : 10 clés pour une entreprise performante [texte imprimé] . - Malakoff : Dunod, DL 2023 . - 1 vol. (270 p.) : ill. ; 22 cm. - (Management - leadership) .
ISBN : 978-2-10-083652-9 : 24 EUR
La couv. porte en plus : "40 pratiques positives à télécharger"
NA 2024
Langues : Français (fre)
Catégories : Organisation de l'entreprise
PersonnelMots-clés : Direction du personnel
Engagement envers l'entreprise
Réalisation de soi
Efficience (gestion)
Psychologie positive
Guides pratiquesIndex. décimale : 658.402 Résumé : Engagement au travail, épanouissement, sens, performance et développement durable... Autant de questions qui préoccupent aujourd'hui d'une façon ou d'une autre tous les dirigeants et managers. D'un autre côté, les nouvelles générations aspirent à équilibrer au mieux leur implication au travail avec ce qui fait sens pour eux sur le plan personnel et sociétal.Cet ouvrage s'adresse à toutes celles et ceux qui souhaitent créer ou contribuer à l'émergence d'Organisations Positives favorisant l'épanouissement personnel, l'engagement et la performance. Il présente un socle d'apports théoriques basé sur les découvertes scientifiques en matière de Psychologie Positive Appliquée au travail, des illustrations issues de l'expérience et des outils concrets de mise en pratique au niveau de la personne, de l'équipe et de l'organisation dans son ensemble.Face au défi d'un rapport au travail à réinventer pour s'adapter et innover dans un environnement toujours plus concurrentiel et incertain, voici 10 pistes concrètes et pratiques à explorer pour accompagner la « transformation positive » des organisations. En ligne : 801899 Réservation
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Code-barres Cote Support Localisation Section Disponibilité OUV564848 C18a MEL Livre Bibliothèque UCM Gestion des ressources humaines Consultation sur place
Exclu du prêt
