[article]
| Titre : |
Les expatrié·e·s face à leurs employé·e·s domestiques à Pondichéry (Inde) : Entre maternalisme, libéralisme, racisme et solidarité |
| Type de document : |
texte imprimé |
| Auteurs : |
Priscilla Claeys, Auteur |
| Année de publication : |
2022 |
| Article en page(s) : |
p.121-149 |
| Langues : |
Français (fre) |
| Mots-clés : |
travail domestique éxpatrié inégalités prendre soin exploitation Inde |
| Résumé : |
Cet article explore le positionnement des employeur·se·s expatrié·e·s face à leurs employé·e·s domestiques. Il s’appuie sur 28 entretiens semi-directifs et revêt une composante auto-ethnographique. Il caractérise l’expérience des expatrié·e·s dans différentes situations : se trouver dans une position sociale dominante et acquérir le statut d’employeur ; cohabiter avec du personnel à temps plein, dans un pays étranger ; s’inscrire dans des rapports hiérarchiques ; et se confronter à la pauvreté et aux « malheurs » de leurs employé·e·s. Si le maternalisme prédomine, le positionnement des employeuses expatriées se construit par combinaison avec les modèles libéral, raciste et solidaire. |
in Revue internationale des études du développement > N°246 (2021-2) . - p.121-149
[article] Les expatrié·e·s face à leurs employé·e·s domestiques à Pondichéry (Inde) : Entre maternalisme, libéralisme, racisme et solidarité [texte imprimé] / Priscilla Claeys, Auteur . - 2022 . - p.121-149. Langues : Français ( fre) in Revue internationale des études du développement > N°246 (2021-2) . - p.121-149
| Mots-clés : |
travail domestique éxpatrié inégalités prendre soin exploitation Inde |
| Résumé : |
Cet article explore le positionnement des employeur·se·s expatrié·e·s face à leurs employé·e·s domestiques. Il s’appuie sur 28 entretiens semi-directifs et revêt une composante auto-ethnographique. Il caractérise l’expérience des expatrié·e·s dans différentes situations : se trouver dans une position sociale dominante et acquérir le statut d’employeur ; cohabiter avec du personnel à temps plein, dans un pays étranger ; s’inscrire dans des rapports hiérarchiques ; et se confronter à la pauvreté et aux « malheurs » de leurs employé·e·s. Si le maternalisme prédomine, le positionnement des employeuses expatriées se construit par combinaison avec les modèles libéral, raciste et solidaire. |
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